Облегчение труда

Содержание
  1. Лёгкий труд
  2. Что такое лёгкий труд?
  3. Кто может рассчитывать на облегчение условий труда?
  4. Условия лёгкого труда
  5. Как оформить перевод на более лёгкую работу
  6. Легкий труд по состоянию здоровья: кому положено, как оформить?
  7. Правила оформления
  8. После операции
  9. Как оформляется?
  10. Легкий труд для беременной женщины. Статья 254 ТК РФ. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
  11. Статьи закона
  12. Нормы выработки
  13. Неблагоприятные факторы
  14. Если нет работы
  15. Диспансерное обследование
  16. Уже родившие
  17. Лишь по запросу
  18. Когда обращаться
  19. Неполное рабочее время
  20. Сколько заплатят
  21. Влияние на трудовые права
  22. Как получается в действительности
  23. Легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ: что это такое и кому положен, как оформляется и оплачивается перевод, в том числе после операции
  24. Что такое?
  25. Когда возможен перевод по ТК РФ?
  26. Если нет подходящих вакансий
  27. Как оплачивается?
  28. Выводы
  29. Как перевести сотрудника на легкую работу при ухудшении его здоровья?
  30. Что такое легкий труд
  31. При каких обстоятельствах переводят на легкий труд
  32. Послеоперационный период
  33. Что делать при отсутствии вакансий
  34. Тонкости оформления
  35. Порядок оплаты
  36. Чем лучше работать на даче, чтобы поберечь спину и суставы: подборка современных ручных инструментов
  37. Современные ручные инструменты для работы в саду
  38. Плоскорез Фокина
  39. Ручной звёздочный культиватор
  40. Чудо-лопата «Пахарь»
  41. Телескопический сучкорез
  42. Ручная сеялка
  43. Посадочные маркеры
  44. Рыхлитель грунта «Торнадо»
  45. Ручная цепная пила
  46. Вилы поворотные
  47. Грабли веерные
  48. Корнеудалитель сорняков

Лёгкий труд

Облегчение труда

Порой возникновение некоторых жизненных ситуаций не дает работнику выполнять прежнюю трудовую функцию. Так, беременность, ухудшение здоровья вследствие болезни или производственной травмы дают гражданам право трудиться в более подходящих условиях.

Что такое лёгкий труд?

Четкого определения понятия «лёгкий труд» в российском законодательстве не приводится, однако, в юридической практике лёгким трудом принято считать выполнение таких трудовых функций, при которых:

  • не задействован повреждённый при производственной травме орган;
  • не происходит негативное влияние на организм при общем заболевании;
  • не оказывается тератогенное влияние на плод или негативное влияние на организм беременной женщины, которое может существенно подорвать её здоровье, усложнить или сделать невозможной выполнение ею репродуктивной функции.

Кто может рассчитывать на облегчение условий труда?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть переведены на более лёгкие условия труда:

  • женщины в связи с установленной беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
  • работники, получившие производственную травму;
  • работники, состояние здоровья которых ухудшилось в связи с профессиональным или общим заболеванием.

В ТК РФ эти категории работников конкретно не определены, однако ст. 73 ТК РФ предусматривает перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (разумеется, имеется в виду более лёгкая работа, а точнее, – та, которая соответствует рекомендациям доктора).

Также в отдельную категорию можно выделить женщин, которые имеют детей в возрасте 1,5 года, для которых законодатель предусматривает перевод на другую работу по причине невозможности выполнения первоначальной трудовой функции (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Очевидно, что новая работа должна быть легче предыдущей.

Условия лёгкого труда

Ч. 1 ст. 254 ТК РФ конкретизирует некоторые условия труда для беременных женщин, в частности, для них должны быть снижены нормы выработки и обслуживания.

Другими словами, если женщина и останется трудиться на прежней должности, то она имеет право на существенное сокращение выполняемых работ.

Если в рамках занимаемой должности для беременной невозможно осуществить разгрузку, её следует перевести на другую работу (более лёгкую), не предусматривающую воздействие неблагоприятных факторов.

В Санитарных нормах и правилах № 2.2.0.555-96, регламентирующих условия труда женщин, а также в Гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных женщин указаны некоторые признаки, характеризующие лёгкий труд.

Так, согласно этим нормативам, женщины с момента установления у них беременности (то есть с момента постановки на учет в женской консультации и получения соответствующей справки), не допускаются к работе при выполнении которой:

  • присутствует только искусственное освещение;
  • распыляются различные аэрозоли и ядовитые вещества;
  • неизбежно воздействие вибрации и ультразвуковых и радиационных волн.

Ко всему, документами установлены определенные нормативы по поднятию тяжестей, наклонам туловища, работе за компьютером без перерыва.

Как оформить перевод на более лёгкую работу

Женщины, при постановке на учет в женскую консультацию в связи с беременностью, имеют право получить у доктора медицинское заключение, которым подтверждается факт вынашивания ребёнка.

Для оформления перевода необходимо написать соответствующее заявление и приложить медицинский документ (Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу).

Работодатель обязан перевести женщину на более лёгкую работу (или же снизить нормы выработки и обслуживания), а в случае отсутствия таковой – освободить работницу от выполнения трудовой функции с сохранением среднемесячного заработка (ч.1, 2 ст. 254 ТК РФ).

Работники, которые в связи с выводами медицинской экспертизы должны быть переведены на другую работу, также имеют право написать заявление и предоставить медицинское заключение, в котором обязательно указываются ограничения при выполнении трудовой функции (Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением).

Работодатель также обязан произвести перевод на другую работу, а в случае отказа подчинённого от такового – отстранить работника от занимаемой должности с сохранением рабочего места, но без сохранения заработной платы.

Это положение относится только к работникам, которые имеют временные ограничения в работе сроком до 4-х месяцев (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если же для работника нет подходящей должности или он отказывается переводиться на другую работу на постоянной основе, но при этом медицинское заключение предусматривает ограничения, сроком более 4-х месяцев, трудовой договор подлежит расторжению, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Примечательно, что в случае беременности, женщина обязана доказать только факт вынашивания ребёнка, облегчение труда для неё является безусловной обязанностью работодателя.

В то время как работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, обязан предоставить документ с конкретным перечнем ограничений и указанием конкретного срока для таковых.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8/1/%D0%BB%D1%91%D0%B3%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4_%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F_%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B0/

Легкий труд по состоянию здоровья: кому положено, как оформить?

Облегчение труда

Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям. У такого перевода может быть несколько причин:

  • травма на производстве;
  • беременность (ст. 254 ТК РФ);
  • воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;
  • проведенная недавно операция;
  • тяжелое заболевание.

В Трудовом кодексе нет четкого определения, что такое «легкий труд», поэтому в каждом случае оно рассматривается индивидуально.

Работа должна соответствовать предписаниям врача, а средняя медианная зарплата сохраняться на уровне до травмы/болезни или выше.

Такой сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе только по согласию и без причинения вреда здоровью.

Уклонение или отказ начальника предоставить перевод без уважительных причин считается нарушением трудового законодательства. Порядок перехода на легкий труд формализуется ст. 73 ТК РФ.

Если работник отказывается от смены деятельности на более простую работу или у организации нет подходящих вакансий — работодатель обязан отстранить сотрудника с сохранением места на срок до четырех месяцев.

Зарплата за этот период начисляться не будет, если иное не предусмотрено трудовым договором, соглашением или другими параграфами ТК и ФЗ. Если период ограниченной трудоспособности составит 4 месяца и более (или в случае потребности постоянного перевода), работодатель имеет право расторгнуть договор, исходя из ст. 77 ТК РФ.

Правила оформления

{amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Зарплата {amp}gt; Легкий труд {amp}gt; Что нужно знать при переводе на легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ – оформление и оплата

Некоторые граждане, ведущие профессиональную деятельность на официальной основе, могут перевестись на легкий труд по причине наличия проблем со здоровьем.

В качестве главного основания для перевода выступает документ, полученный в медицинском учреждении и подтверждающий состояние здоровья.

Порядок оформления всей процедуры имеет ряд нюансов.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 7 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ здесьЭто быстро и бесплатно!

В ТК РФ и другой нормативной документации отсутствует четкое понятие легкого труда.

В процессе осуществления трудовой деятельности указанного вида должны соблюдаться несколько правил:

  • Во время выполнения работ не должен быть задействован орган, который был поврежден по причине получения производственной травмы.
  • Во время выполнения работ не должно оказываться негативное влияние на общее состояние здоровья (при общем заболевании).
  • Во время выполнения работ не должно оказываться пагубное влияние на плод и на организм будущей матери (в случае, если перевод на легкий труд обусловлен беременностью).

Трудоустроенный гражданин может быть переведен на должность с более комфортными условиями труда при возникновении нескольких обстоятельств.

Среди них выделяют таковые:

  • получение травм (в том числе производственных);
  • период вынашивания ребенка;
  • инвалидность;
  • перенесение оперативного вмешательства;
  • заболевание какой-либо болезнью.

К примеру, работник вправе обратиться к медицинскому специалисту с просьбой предоставления справки о переводе на легкий труд по состоянию здоровья, если он сломал руку.

В таком случае выполнение своих прежних должностных обязанностей становится затруднительным до момента окончания периода реабилитации.

На этот период сотруднику может быть предоставлена работа, которая не подразумевает задействование поврежденного органа.

Беременные девушки могут быть переведены на другие должности.

Обратите внимание

Но при условии, что при выполнении настоящей работы они находятся под воздействием неблагоприятных факторов, которые могут повлиять на их здоровье и здоровье плода.

В роли таковых могут выступать:

  • недостаточный уровень освещения;
  • физические нагрузки;
  • постоянные отправления в командировки;
  • сверхурочная работа;
  • эмоционально и нервное напряжение.

После операции

После проведения медицинских мероприятий, в ходе которых было осуществлено хирургическое вмешательство, пациенту необходима реабилитация. Практически во всех случаях операция предполагает перевод на легкий труд.

Для перевода на более комфортные и легкие условия труда по состоянию здоровья работник должен предоставить соответствующий документ, полученный в медицинском учреждении.

Перевод на легкий труд при этом может быть произведен только после получения письменного согласия работника.

В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении.

Если по истечению 4 месяцев ситуация не изменится, трудовые отношения между работником и руководством фирмы могут быть расторгнуты.

Важно

На протяжении 4 месяцев, в течение которых сотрудник не работает, за ним сохраняется его рабочее место.

Заработная плата при этом не начисляется. Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ.

Как оформляется?

Процедура перевода работника на легкий труд требует соответствующего документального оформления.

В определенной последовательности подготавливаются следующие бумаги:

  • Медицинское заключение. Выступает в качестве основания для перевода и подтверждения состояния здоровья. Процесс переоформления запускается именно после предоставления сотрудником документа указанного образца. В нем указывается причина, по которой возникла такая необходимость и продолжительность периода, на протяжении которого пациент должен трудиться в более комфортных условиях.
  • Заявление от работника. В данном случае оно является подтверждением того, что работник согласен перевестись на другую должность. Без этого условия перевод не может быть осуществлен.
  • Доп соглашение. Заключается между обеими сторонами трудовых отношений. В договоре отражается описание условий, в которых будет трудиться сотрудник и время, на протяжении которого он будет исполнять свои обязанности на временной должности.
  • Приказ о переводе на легкий труд. Издается работодателем. Для оформления используется унифицированная форма бланка.

Также сотрудник ознакамливается с требованиями безопасности. После изучения информации он ставит в предназначенном для этого документе свою подпись. Перед началом выполнения должностных обязанностей работнику проводят инструктаж.

По прошествии 4 месяцев гражданин, который был переведен на легкий труд в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, может:

  • вернуться к выполнению своей прежней работы;
  • остаться работать на новой должности (с согласия работодателя).

Предлагаем ознакомиться: Сокращении численности или штата работников гарантии при

Если легкий труд приобретает статус постоянной работы, в трудовую книжку необходимо внести соответствующие изменения.

Источник: https://OrenRabota56.ru/personal/spravka-na-legkij-trud-po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Легкий труд для беременной женщины. Статья 254 ТК РФ. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Облегчение труда

Беременность – прекрасная пора. Но это не только радость. Для женщины этот период является не просто ответственным, но и весьма трудным. Организм полностью меняется, постоянно преобразовывается. Зачастую беременность серьезно сказывается на работоспособности девушки.

Если она трудоустроена, то и на качестве труда подобное положение отразится. Поэтому в России предусматривается легкий труд для беременной. Эта мера прописана в Трудовом кодексе страны. Но легкий труд далеко не единственная возможность, данная беременным в плане ведения рабочей деятельности.

Какими правами наделена женщина в столь ответственный период? Что регламентирует Трудовой кодекс РФ?

Статьи закона

Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне. Разумеется, речь идет об изучении Трудового кодекса. Но к каким конкретно статьям законодательства следует обратиться, чтобы понять все особенности труда беременных сотрудниц?

Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 настоящего кодекса страны. В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.

Нормы выработки

Для начала следует обратить внимание на то, что беременные – это люди, чье здоровье подрывается. Работоспособность такого сотрудника, скорее всего, снизится. А перенапряжение чревато негативными последствиями для плода. В России установленные законы призваны защищать граждан. Тем более, беременных.

Поэтому, первое правило, которое предусмотрено в ст. 254 ТК Российской Федерации – это то, что все сотрудницы, получившие рассматриваемый статус, должны трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Нередко медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.

Неблагоприятные факторы

На этом особенности не заканчиваются. Дело все в том, что легкий труд для беременной женщины обязательно предоставляется работодателем.

Если речь идет о вакансии, которая предусматривает работу в неблагоприятной для подчиненной среде, придется побеспокоиться об устранении этих факторов.

То есть когда женщина в интересном положении трудится, скажем, на вредном производстве, работодатель должен найти ей более подходящую вакансию.

То есть, сотрудницу переводят на легкий труд. И не обязательно этот процесс сопровождается снижением нагрузки – можно сменить характер работы. Довольно распространенная практика в России.

Два вышеперечисленных пункта имеют одну огромную особенность. И о ней должны знать как беременные, так и работодатели. Ведь нарушение Трудового кодекса РФ не допустимо. Женщина, чьи права нарушены, может пожаловаться на работодателя. Чтобы этого не произошло, придется учитывать все установленные нормы назначения легкого труда.

Речь идет о заработке. Обычно меньшая нагрузка подразумевает снижение оплаты труда. Но только не в случае с беременными. По установленным правилам, нельзя снижать оклад таким людям. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться.

Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.

Если нет работы

О следующей особенности известно немногим. И далеко не каждый работодатель будет согласен на соблюдение предложенных норм. Ранее указанная статья указывает, что легкий труд беременных женщин – это обязательная мера.

Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд.

Оплата подобной работы не должна снижаться (только в некоторых случаях). Но в таком случае действовать будет уже не 254 статья ТК РФ.

Как быть, если компания не может на данный момент предложить сотруднице легкий труд? Что гласит Трудовой кодекс? Для беременных в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных производственных факторов, а также перевод на легкий труд.

Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать заработную плату беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя.

Так что, легкий труд для беременной компаниям желательно находить побыстрее. Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме.

Диспансерное обследование

Иногда трудоустроенным девушкам приходится проходить диспансеризацию в медицинских учреждениях. Этот процесс тоже включен в Трудовой кодекс. Для беременных, которые проходят диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы на занимаемой должности.

Иными словами, при диспансеризации уволить беременную никто не имеет права, “урезать” зарплату тоже. Эта особенность должна учитываться в обязательном порядке. Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Не самое распространенное явление, но оно имеет место.

Уже родившие

Вот такой легкий труд для беременных ТК РФ предусматривает. Также в статье 254 настоящего кодекса указываются некоторые особенности труда тех, кто прибыл для выполнения должностных обязанностей до того, как рожденному ребенку не исполнилось полутора года.

Данное обстоятельство тоже способно немало хлопот принести работодателю. Ведь по заявлению новоиспеченной матери придется осуществлять перевод сотрудницы на иную должность, подразумевающую осуществление легкого труда.

При этом должен сохраняться средний заработок по выполняемым должностным обязанностям. Сколько может в облегченном темпе работать гражданка? До того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

После работодатель переводит мать на обычный образ работы, не предусматривающий никаких поблажек.

Лишь по запросу

Что еще требуется знать работодателю и подчиненным? Дело все в том, что перевод беременной на легкий труд осуществляется только по личному заявлению девушки.

Если данный документ не был предоставлен руководству, выполнять должностные обязанности придется наравне со всеми остальными.

Если работодатель решит по собственной инициативе перевести подчиненную на легкий труд, то он имеет полное право “урезать” ей заработок. Либо не сохранять за работником средний оклад в моменты отсутствия на рабочем месте.

Но все это действует лишь тогда, когда отсутствует заявление на легкий труд. В противном случае, установленные Трудовым кодексом нормы придется соблюдать. Так что, пока женщина сама не решила снизить рабочую нагрузку, все вышеперечисленные особенности не будут к ней применяться. Сотрудница считается таким же работником, как и все остальные.

Когда обращаться

Беременность – процесс очень долгий. С 30 недели интересного положения работодатель вообще должен дать своей подчиненной так называемый декретный отпуск. Поэтому многие интересуются, на каком сроке легкий труд имеет место.

В законе не прописан данный момент. Вообще, как только женщина узнала о беременности, она имеет право на поблажки при выполнении должностных обязанностей. Главное – это предоставить заключение врача в качестве подтверждения. В среднем приблизительно через месяц-полтора после зачатия малыша сотрудница имеет возможность перевода на легкий труд.

На практике подобное явление встречается редко. Обычно заявление о снижении нагрузки при выполнении должностных обязанностей пишется ближе к декретному отпуску. Тогда, когда организм испытывает максимальное напряжение.

Но и раньше женщина имеет право на легкий труд. Единственная задача – это получить медицинское заключение о беременности.

С учетом того, что в России можно “подумать” об аборте до 12 недели интересного положения, рекомендуется именно после этого срока писать заявление на легкий труд.

Неполное рабочее время

Все сказанное ранее – это содержание всего лишь одной статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Зачастую все вышеперечисленные меры не применяются сотрудницами. Вместо этого больший интерес вызывает ст. 93 ТК РФ. Что в ней говорится?

Эта статья отвечает за неполное рабочее время. Указывается, что женщины, находящиеся в положении, имеют право потребовать установления неполного рабочего дня или смены при осуществлении должностных обязанностей.

Опять же, рассматривается запрос только после письменного обращения к работодателю. Отказать могут, но лучше не делать этого. Ведь зачастую сотрудницы начинают просить не сокращение рабочего дня, а перевода на легкий труд.

Сколько заплатят

Правда, у неполного рабочего времени есть свои плюсы для работодателя. Средний заработок будет сохраняться при легком труде. Но если сотрудница попросила неполную смену, то и зарплату начислять ей следует пропорционально выполненной работе.

Рассматривается либо оплата по объему, либо по времени труда. Все зависит от занимаемой должности. Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже. Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении.

Влияние на трудовые права

Как отражается неполный рабочий день на трудовых правах граждан? Согласно установленным законам, никак. Перевод беременной на легкий труд, как и сокращение рабочей смены по установленным нормам, не должны отражаться на социальном пакете.

То есть, отпуск и больничные, а также все остальные трудовые права остаются за сотрудницей в полном объеме. Если работодатель попытается как-то ущемить подчиненную, можно пожаловаться на него. Это прямо нарушение установленного в России законодательства. Бояться не стоит – следует уметь защищать свои права. Особенно тогда, когда речь идет об уязвимых и слабых беременных женщинах.

Как получается в действительности

Правда, ситуации в реальной жизни серьезно отличаются от идеала. В Трудовом кодексе указывается еще и то, что нельзя по инициативе работодателя увольнять сотрудницу, находящуюся в положении. И в ночное время работать таким кадрам запрещено.

Но на деле получается так, что женщины до декрета в подавляющей массе работают в полном объеме, без перевода на легкий труд. А если работодатель предоставляет облегченные условия выполнения должностных обязанностей, то, скорее всего, это отразится на заработке – он станет ниже.

Поступают подобным образом недобросовестные работодатели. Кроме того, иногда женщин просто вынуждают увольняться “по собственному желанию”. Только добросовестные компании соблюдают все установленные законом нормы.

Легкий труд для беременной – это право каждой женщины, находящейся в положении. И именно за самими сотрудницами остается решение о реализации данной возможности.

Без написанного заявления можно считать, что подчиненная не изъявила желание на получение легкого труда или на назначение сокращенного рабочего дня. Об этом должен помнить и работодатель, и сами сотрудники.

Источник: https://FB.ru/article/263274/legkiy-trud-dlya-beremennoy-jenschinyi-statya-tk-rf-statya-tk-rf-nepolnoe-rabochee-vremya

Легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ: что это такое и кому положен, как оформляется и оплачивается перевод, в том числе после операции

Облегчение труда

Некоторые граждане, ведущие профессиональную деятельность на официальной основе, могут перевестись на легкий труд по причине наличия проблем со здоровьем.

В качестве главного основания для перевода выступает документ, полученный в медицинском учреждении и подтверждающий состояние здоровья.

Порядок оформления всей процедуры имеет ряд нюансов.

Что такое?

В ТК РФ и другой нормативной документации отсутствует четкое понятие легкого труда.

Тем не менее, под ним принято принимать возможность работника перевестись на другую должность, условия которой, с медицинской точки зрения, для него являются более комфортными.

В процессе осуществления трудовой деятельности указанного вида должны соблюдаться несколько правил:

  • Во время выполнения работ не должен быть задействован орган, который был поврежден по причине получения производственной травмы.
  • Во время выполнения работ не должно оказываться негативное влияние на общее состояние здоровья (при общем заболевании).
  • Во время выполнения работ не должно оказываться пагубное влияние на плод и на организм будущей матери (в случае, если перевод на легкий труд обусловлен беременностью).

Когда возможен перевод по ТК РФ?

Трудоустроенный гражданин может быть переведен на должность с более комфортными условиями труда при возникновении нескольких обстоятельств.

Среди них выделяют таковые:

  • получение травм (в том числе производственных);
  • период вынашивания ребенка;
  • инвалидность;
  • перенесение оперативного вмешательства;
  • заболевание какой-либо болезнью.

К примеру, работник вправе обратиться к медицинскому специалисту с просьбой предоставления справки о переводе на легкий труд по состоянию здоровья, если он сломал руку.

В таком случае выполнение своих прежних должностных обязанностей становится затруднительным до момента окончания периода реабилитации.

На этот период сотруднику может быть предоставлена работа, которая не подразумевает задействование поврежденного органа.

Беременные девушки могут быть переведены на другие должности.

Но при условии, что при выполнении настоящей работы они находятся под воздействием неблагоприятных факторов, которые могут повлиять на их здоровье и здоровье плода.

В роли таковых могут выступать:

  • недостаточный уровень освещения;
  • физические нагрузки;
  • постоянные отправления в командировки;
  • сверхурочная работа;
  • эмоционально и нервное напряжение.

Если нет подходящих вакансий

В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении.

Если по истечению 4 месяцев ситуация не изменится, трудовые отношения между работником и руководством фирмы могут быть расторгнуты.

На протяжении 4 месяцев, в течение которых сотрудник не работает, за ним сохраняется его рабочее место.

Заработная плата при этом не начисляется. Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ.

Как оплачивается?

Перевод на легкий труд по медицинским показаниям подразумевает, что на сотрудника будут возлагаться меньшие нагрузки, исчезнет фактор вредности, следовательно, рабочие условия станут более комфортными.

Если за воздействие этих обстоятельств работнику ранее выплачивались какие-либо надбавки, при переводе на другую должность их выплата должна приостановиться.

Также может быть снижена тарифная ставка или оклад, который сохранялся на прежней должности.

Важно учесть, что в соответствии с действующими нормами ТК РФ, величина зарплаты сотрудника, переведенного на легкий труд, не может быть ниже среднего показателя дохода, получаемого им ранее.

Алгоритм перевода сотрудника на другую работу по медицинским показаниям, подробно рассмотрен в данном видео:

Выводы

Работники, получившее соответствующее медицинское заключение о здоровье, вправе перевестись на легкий труд. Новая должность предполагает, что сотрудник будет работать в условиях, подходящих под состояние его здоровья.

Выполнение процедуры перевода возможно только в том случае, если трудящийся гражданин имеет документ, оформленный с учетом федеральных и других требований.

Перед тем как перевести сотрудника на другую должность, руководитель должен убедиться, что он обладает соответствующим уровнем квалификации, знаний и навыков.

При смене условий труда зарплата трудящегося гражданина может уменьшится. При этом должно соблюдаться условие — она не может быть ниже среднего заработка сотрудника, рассчитанного за последнее время его работы.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/legkij-trud/perevod-po-zdorovyu.html

Как перевести сотрудника на легкую работу при ухудшении его здоровья?

Облегчение труда

Официально оформленный сотрудник предприятия в случае серьезной болезни и по предписанию лечащего врача имеет право претендовать на облегчение условий труда, пока ситуация не изменится в лучшую сторону. Чтобы оформить такое прошение на работу и быть уверенным в исполнении своих прав, придется соблюсти некоторые правила.

Что такое легкий труд

Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные акты не дают четкой формулировки данного понятия. Так или иначе, под переводом на легкий труд подразумевают закрепление за конкретным лицом более комфортных для него, с медицинской точки зрения, рабочих обязанностей в более лояльных условиях.

Здесь должны быть учтены следующие особенности:

  1. Орган, который был травмирован, не должен быть задействован в исполнении временных обязательств.
  2. Изменение условий исполнения трудовых обязанностей не должно усугублять и без того нарушенное состояние здоровья (это касается общих заболеваний).
  3. Если предприятие согласилось принять данные условия по причине беременности женщины, оно должно учесть, что организм будущей матери и плода не должен подвергнуться пагубному влиянию специфических факторов.

При каких обстоятельствах переводят на легкий труд

Трудоустроенного работника переведут в более комфортную рабочую среду, если с ним произошло следующее:

  • ему присвоена инвалидность;
  • были получены серьезные травмы, в том числе и на производстве;
  • женщина забеременела;
  • поставлен серьезный диагноз, позволяющий продолжать работу, но в более щадящем режиме;
  • была проведена операция, и ему требуется время на реабилитацию.

Для беременных женщин предусмотрен вариант перевода на иную должность, только если прежние условия каким-нибудь образом вредят ее здоровью или состоянию будущего ребенка. Это могут быть такие факторы:

  • неумеренные физические нагрузки;
  • тускло освещенное рабочее место;
  • частые переезды, командировки, перелеты, длительная дорога;
  • регулярные сверхурочные работы;
  • нервное и эмоциональное напряжение.

Послеоперационный период

Хирургическое вмешательство в независимости от тяжести и серьезности операции автоматически подразумевает обязательную реабилитацию. Можно сказать, что каждый случай влечет изменение условий труда в пользу более легких.

Как долго за сотрудником будет закреплена данная должность и облегченные функции, решит ситуация, в которую он попал. Наличие медицинского документа, физических доказательств временного снижения трудоспособности обязывает начальника предложить менее трудозатратную должность. Перевестись на легкий труд работник может только после подписания письменного согласия.

Что делать при отсутствии вакансий

Невозможность предложить альтернативу в данной ситуации или отказ работника переходить на указанное место заставляют начальника отстранить его от должностных обязанностей на срок, указанный в медицинском документе, или по умолчанию на 4 месяца. Если по завершению данного срока никаких изменений не последовало (выздоровление, поправка, согласие с предложением руководителя), нанимающая сторона в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой контракт с нетрудоспособным лицом.

Тонкости оформления

Перевод сотрудника в облегченные условия труда – процесс, требующий соблюдения особых тонкостей при составлении документов. Официальные бумаги должны быть подготовлены в определенном порядке:

  1. Медицинское заключение – подтверждает неудовлетворительное состояние здоровья, является главным основанием для временной кадровой перестановки. Необходимо предоставить указанный образец документа, только тогда процесс переоформления будет запущен. В заключении врач четко указывает диагноз и срок, необходимый для физической реабилитации его пациента.
  2. Заявление работника – подтверждение согласия перевода, без него любые подобные манипуляции неправомерны.
  3. Дополнительное соглашение – подписывают обе стороны трудовых отношений в знак согласия с выдвинутыми взаимными условиями.
  4. Приказ о переводе на легкий труд – издается работодателем на унифицированном бланке.

Новые условия работы в некоторых случаях могут означать перевод на другую должность с иными распорядком и обязанностями. Новому в отделе сотруднику проводят инструктаж, знакомят с требованиями безопасности и прочими рабочими нюансами. После он подписывает соответствующий документ об ознакомлении.

Порядок оплаты

Четкие наставления врача о смене рабочей нагрузки говорят о необходимости смены рабочих условий. Работодатель должен обеспечить его более комфортной рабочей обстановкой, исключить вредный фактор, сделать труд значительно легче. Надбавки, предусмотренные на прежней ставке, сейчас на время приостановятся. Скорее всего, общий оклад снизится по понятным причинам.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-perevesti-sotrudnika-na-legkuyu-rabotu-pri-uhudshenii-ego-zdorovya.html

Чем лучше работать на даче, чтобы поберечь спину и суставы: подборка современных ручных инструментов

Облегчение труда

На вскапывание грядок, высадку семян, дальнейший уход за посадками садоводы тратят времени и сил. При этом большинство работ необходимо выполнять в наклон — позвоночник и суставы испытывают постоянную нагрузку, что не лучшим образом сказывается на их состоянии.

Современные ручные инструменты для работы в саду

Приспособления для облегчения собственного труда нередко создают садоводы-любители, по совместительству — изобретатели. Есть и интересные промышленные изделия.

Плоскорез Фокина

Нечто среднее между мотыгой, граблями, лопатой и косой. Выглядит, как согнутая особым образом пластина металла с тремя заточенными кромками. Угол её наклона меняется. Инструментом можно:

  • рыхлить и полоть грядки;
  • формировать бортики грядок и разравнивать их поверхность;
  • делать борозды для высадки семян;
  • окучивать и прореживать посадки;
  • разбивать почвенную корку и крупные комки земли;
  • ворошить сено.

Плоскорез Фокина может заменить собой сразу несколько садовых инструментов

Достоинства изобретения:

  • Минимизация физических усилий. По задумке автора плоскорез перемещается параллельно почве, нет необходимости сильно наклоняться.
  • Сохранение почвы в процессе работы. Плоскорез вводится в грунт на несколько см. Полезные микроорганизмы и черви не страдают, качество субстрата постепенно улучшается.
  • Два плоскореза в комплекте — большой и маленький. К каждому прилагается подробная инструкция.

Относительный недостаток — плоскорез всё же не универсален. Выкосить большое поле травы, вырыть глубокую посадочную яму, прополоть заброшенный участок, заросший травой, не получится.

Ручной звёздочный культиватор

В основном предназначен для предпосадочной подготовки грядок, также может использоваться для окучивания, рыхления, прополки, внесения удобрений.

Представляет собой упор-ручку, подгоняемую под высоту роста, с валом на конце, на который надето несколько металлических звёздочек с заострёнными краями. Эти диски без особых усилий врезаются даже в плотную почву.

При повороте вала субстрат взрыхляется, сорняки уничтожаются. Основная нагрузка при работе идёт на руки, а не на спину.

Культиваторы создавались именно для обработки небольших и ухоженных площадей, «освоить» с их помощью целину не получится. Механизм требует периодической замены дисков и определённой сноровки в том, что касается силы нажатия — отрегулировать глубину обработки субстрата невозможно.

Ручной звёздочный культиватор требует практики, чтобы научиться дозировать усилие, тем самым определяя глубину обработки почвы

Чудо-лопата «Пахарь»

Напоминает двойные вилы. Чтобы вдавить их в грунт, надо нажать ногой на упор. Работающий человек двигается спиной вперёд, «таща» инструмент за собой. Пласты земли поднимаются усилием рук, спина и тазобедренные суставы почти не задействуются.

Принцип работы прост — подвижная часть вил поднимает грунт, он проходит через зубья их стационарной части, крупные комья рассыпаются. Обеспечивается рыхление субстрата на глубину 15–20 см, корни сорняков поднимаются на поверхность, почва разравнивается. Инструмент изготовлен из полой трубы, поэтому он довольно лёгкий (около 4,5 кг).

Чудо-лопата «Пахарь» выглядит достаточно массивной, но на самом деле инструмент относительно лёгкий

Телескопический сучкорез

Обычный сучкорез, оснащённый телескопическими ручками, выдвигающимися по принципу подзорной трубы. Позволяет убрать старые ветки, провести формирующую обрезку живой изгороди или плодового дерева на высоте 2–3 м без риска свалиться с лестницы. Нередко один из ножей у такого сучкореза выполняется в виде крюка — им можно захватить и придержать нужную ветвь.

Помимо ручных, существуют бензиновые, аккумуляторные и электрические сучкорезы с телескопическими ручками, но стоят они намного дороже

Есть также телескопические высоторезы, позволяющие резать с земли ветви на высоте до 4 метров. Угол среза (до 200–240°) тоже можно регулировать с земли.

Ручная сеялка

Ёмкость, в которую засыпаются семена, поставленная на колёса, оснащённая сошником с острым углом для проделывания борозд и поворотным механизмом (катушкой, диск или «ложка») для их равномерного высевания.

Наличие длинных ручек, как у тачки, позволяет не наклоняться при посадке. Число «бункеров» и сошников может варьироваться, иногда предусматривается и дополнительная тупоугольная пластина для заделывания борозд.

Конструкция сеялки может незначительно варьироваться, но общая идея при этом не меняется

Также сеялка подходит для внесения сухих подкормок. Приспособление решает проблему неровных борозд и грядок принципу «то густо, то пусто».

Посадочные маркеры

Помогает заранее разметить грядку согласно рекомендуемой схеме посадки для той или иной культуры, её конкретного сорта.

Представляет собой раздвижную или стационарную Т-образную конструкцию с длинной ручкой, немного напоминает вилы.

Число «зубцов» этих вил варьируется от 2–3 до 5–7, они приварены под углом около 15°. Можно приобрести или изготовить несколько насадок и просто менять их.

Посадочный маркер — одно из самых простых приспособлений, облегчающих труд садовода, его легко сделать самостоятельно

Для формирования лунок достаточно поставить маркер на грядку и наступить на перекладину так, чтобы зубцы полностью ушли в землю. Благодаря их наклону приспособление как бы режет грунт, не уплотняя его.

Рыхлитель грунта «Торнадо»

Лёгкий (до 2 кг) инструмент с регулируемой по высоте ручкой и заострёнными изогнутыми зубьями на конце. С его помощью можно рыхлить грунт, проделывать лунки для высадки, «точечно» удалять сорняки с мощной корневой системой, которые не получается выдернуть вручную.

Для работы инструмент просто устанавливается зубьями перпендикулярно почве и поворачивается на 60–70° в стороны. Достаточно даже небольшого усилия, чтобы зубья ввинтились в грунт на глубину 15–20 см. Длинная рукоятка облегчает работу, выступая как рычаг. Недостаток – «Торнадо» не подходит для обработки чрезмерно лёгкого или переувлажнённого субстрата.

Рыхлитель грунта «Торнадо» при обработке лёгкой песчаной почвы требует приложения значительных усилий, а если субстрат тяжёлый, его придётся постоянно очищать от налипающего грунта

Ручная цепная пила

Иногда называется «карманной», так как в сложенном состоянии весит не более 200–400 г и имеет 7–9 см в длину. Ею можно работать вдвоём и в одиночку, это одинаково удобно.

Пилу нужно дать «прогнуться», опуская рукояти ниже уровня рабочей поверхности, как бы «обхватывая» дерево.

Площадь соприкосновения рабочей поверхности с деревом больше, чем у обычной пилы, процесс идёт намного быстрее, нагрузка снижается.

Наиболее короткие ручные пилы позволяют распилить дерево до 10 см в диаметре, самые длинные — до 25–30 см. Материал режущей поверхности (обычная или высокоуглеродистая сталь) обеспечивает длительный срок службы.

Ручная цепная пила — это высокая эффективность при компактности и долговечности инструмента

Вилы поворотные

Позволяют одновременно вскопать и разрыхлить землю, минимизируя нагрузку на позвоночник и поясницу. Усилие прилагается только к ручке, нет нужды приседать и наклоняться. Пласты земли как бы разворачиваются вокруг штыря.

По сравнению с обычной лопатой скорость обработки почвы увеличивается в 3–4 раза. Корни сорняков вытягиваются на поверхность, их потом можно легко собрать вилами или граблями.

Вилы поворотные позволяют вскопать грядку значительно быстрее и с меньшими усилиями, чем с использованием обычной лопаты

Грабли веерные

По сравнению с обычными граблями более лёгкие, высоту ручки из алюминия или пластика можно регулировать. Подходят для работы на неровной поверхности, сильно заросших участках, тяжёлом грунте. Иногда производители включают в комплект разные насадки.

Делятся на:

  • Пластинчатые. Зубцы — это ряд узких металлических пластин. Такие грабли «пружинят», не цепляясь за бугорки на почве. Ими очень удобно, например, выгребать листья в труднодоступных местах.
  • Проволочные. Изготавливаются из проволоки большого диаметра, загнутой примерно под углом 90°. Существенно снижается риск повредить растения при обработке почвы. Грабли чрезвычайно эффективны, если нужно убрать мусор и проредить газон.

Грабли веерные — практически незаменимый инструмент для тех, у кого на участке есть газон

Корнеудалитель сорняков

Приспособление с телескопической ручкой. Острые зубья или пластины нужно поднести к сорняку, как бы «окружив» его. Затем поворачивают ручку или рычаг — зубья сходятся, надёжно захватывая растение. Инструмент вынимается из земли вместе с корнем.

В рукояти чаще всего предусматривается втулка — если её передвинуть вверх, тяга сместит подвижную пластину, можно будет выбросить сорняк в ведро.

Агрегат отлично справляется с сорняками типа одуванчиков и осота, для которых характерен мощный стержневой корень, но практически бесполезен против мелких растений с мочковатой корневой системой.

Корнеудалитель сорняков позволяет извлечь из почвы растения с мощными стержневыми корнями

Различных приспособлений, облегчающих труд садовода и позволяющих провести определённые работы быстрее, чем при использовании «классических» инструментов, создано достаточно много. Разумеется, они не лишены отдельных недостатков, ими нужно уметь правильно пользоваться. Но экономия времени и сил сто́ит того, чтобы хотя бы присмотреться к новинкам.

  • Юлия Голова
  • Распечатать

Источник: https://dacha.help/ovoshchi/chem-luchshe-rabotat-na-dache-bez-vreda-dlya-spiny-i-sustavov

О вашем здоровье
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: